Yrityksen yhteiskuntavastuu ja globalisaation johtaminen

Sara: Noniin, ja tänään yrityksen yhteiskuntavastuu ja globalisaation johtaminen. Tämä onkin meille biologeille mielenkiintoinen aihe. Nämä teemat on nostettu keskiöön myös opettajakoulutuksessa, joten sikäli mielenkiintoista tarkastella, millainen tulokulma samassa aiheessa on otettu yritysjohtamisessa.

Lotta: Tämä on aiheena kyllä hyvin mielenkintoinen. Vihreät arvot on tällä hetkellä 'muotia' joten se varmasti näkyy myös vahvasti useiden yritysten toiminnassa.

Sara: Kyllä. Ja Tampereella on kokonaan oma koulutusohjelmansa, vastuullisen liiketoiminnan ohjelma, näille teemoille, joten aiheelle on todellakin kysyntä.

Lotta: En tiennyt että sille on oma koulutusohjelma, kuulostaa mielenkiintoiselta! Tosiaan kuitenkin yrityksen tarkoitus on tehdä voittoa niin mitä mieltä olet, tulisiko lainsäädännöllä enemmän ohjata yrityksiä myös näihin eettisiin valintoihin vai pitäisikö se pitää ns. vapaaehtoisena.

Sara: Ne on vaikeita kysymyksiä, ja ennen kaikkea juuri kilpailukyvyn ja eettisyyden välillä tasapainoilun vuoksi. Jos vaikka Suomen kaltainen pieni maa laittaa hirmu tiukat lainsäädännölliset kriteerit eettisille valinnoille, niin äkkiä jää supertuottavien suurvaltojen jalkoihin. Tällaisissa maissa sitten taas pitäisi ehdottomasti kiinnittää näihin asioihin enemmän huomiota ihan säädösten tasolla.

Lotta: Kyllähän sitä jonkun verran jo laissa säädetään, mutta tuo globalisaatio tuo tietenkin paljon ongelmia lainsäädäntöön ja toki oikea ja väärä on myös osittain kulttuurisidonnaista. On myös todella vaikea valvoa monikansallisia yrityksiä (esimerkiksi veroparatiiseissa taasen huomattu). Toki varmasti eettisiin valintoihin voidaan myös kannustaa valtion puolelta, tarjotaan porkkanaa kepin sijasta esim. vihreiden energiavalintojen puolesta.

Sara: Ja paitsi, että esimerkiksi ympäristökysymysten huomiointi vaikuttaa tuottavuuteen ja kilpailukykyyn, niin esimerkiksi sosiaalisesti kestävän yrityskulttuurin ylläpitäminen on huomattavan hinnakasta. Yksi työntekijä on yritykselle kallis, ja luonnollisesti tällöin voidaan palkata vähemmän ihmisiä töihin eikä sekään ole

kokonaiskuvan kannalta hyvä. Keskitien löytäminen on vaikeaa ja oikeiden kompromissien löytäminen haaste.

Lotta: Jossain ideaalissa maailmassa varmasti toimisi yrityksiä, jotka voisivat huomioida kaikki mahdolliset eettiset kysymykset parhaan mukaan. Kuitenkin tällä hetkellä tarkoitus tehdä voittoa globaalissa, kovassa kilpailutilanteessa ei anna tällaista mahdollisuutta yrityksille. Hyvässä tapauksessa yritys pystyy huomioimaan monia eettisiä kysymyksiä yritystoiminnassaan, mutta ikävä kyllä moni yritys ei tähän pysty tai edes tähtää.

Sara: Niinpä. Mutta mitä yrityksen johtoon tulee, niin mielestäni nämä näkökohdat tulisi olla aika hyvin takaraivossa, että valintoja pystyy heijastelemaan niihin, vaikka ei välttämättä ne edellä menisikään. Luentodioissa oli nostettu esiin paradoksi, että voiko yritysorganisaatio koskaan olla eettinen, kun tuotto on kuitenkin tärkein. Mitä mieltä olet tästä?

Lotta: Mun mielestä yritys voi olla eettinen. Jos me ajatellaan, että yritys kuitenkin pyrkii aina tekemään voittoa niin tähän voidaan kuitenkin päästä myös huomioimalla eettisiä valintoja. Erityisesti mielestäni nyt kun ympäristöasiat ja sosiaaliset epäkohdat (esim lapsityövoima) on ns. pinnalla. Oikeanlaisella markkinoinnilla yritys voi saada kilpailuetua siitä, että on pystynyt toiminnassaan paremmin huomioimaan eettiset seikat kuin mitä kilpailija. Ei varmasti kaikkia mahdollisia eettisiä kohtia voi huomioida, mutta tarkoittaako se eettinen yritys sitte sitä, että yritys on toiminnassaan huomioinut kaikki mahdolliset eettiset seikat vai että yritys on huomioinut vaikka toiminnassaan keskeisimmät seikat.

Sara: Jep, samaa mieltä. Mut mun mielestä eettisyyden asialla yritys ei voi ainakaan yksiselitteisesti olla. Silloin se on hyväntekeväisyyttä. Toki mutkan kautta ehkä voikin olla juuri niin, että tuo markkinoille eettisen vaihtoehdon ja saa kuluttajat kääntymään siihen. Ja eettisyyden kautta paljon markkinoidaankin asioita nykyään.

Lotta: http://www.iltasanomat.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001578376.html Tässä artikkelissa puhutaan mun mielestä hyvin tosta globalisaation aiheuttamasta paineesta yritysjohdolle. Liittyen osittain myös aikaisemaan blogikirjoitukseen henkilöstöjohtamisesta, että noi kovat arvot nousevta herkästi pintaan kovassa kilpailutilanteessa ja stressissä. Samalla tavalla varmasti yritysjohdolle ne eettiset valinnat jäävät kovassa kilpailussa ihan taka-alalle, kun täytyy vaan pyrkiä kaikin keinoin tekemään sitä voittoa.

Sara: Niinpä, hyvä artikkeli ja tulkinta. Ja kuten tuossa aiemmin sivusinkin, niin monesti unohtuu, että vastuullisuus ja kestävä kehitys on paljon muutakin, kuin ympäristökysymyksiä. Eli etenkin heikomman taloudellisen ajanjakson aikana esimerkiksi sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävä kehitys joutuu koville.